فریبرز فرشاد درباره جذب نیروی انسانی در شرکت نفت مرکزیف گفت: شرکت نفت
مناطق مرکزی ایران بر اساس مجوزهای صادره از سوی شرکت ملی نفت ایران و
همچنین از طریق کاریابی از سایر شرکتها و جذب نیروهای بورسیه و ممتاز نسبت
به تکمیل نمودار سازمانی خود اقدام کرده است که این در راستای ارتقاء سطح
کمی و کیفی نیروهای انسانی می باشد و در طی سالهای گذشته تعداد دو هزار نفر
جذب شده اند.
مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران
افزود :به منظور با بهبود و اصلاح هرم تحصیلی کارکنان این شرکت تعداد
نیروهای زیر دیپلم از 56 درصد به 11 درصد کاهش یافته است، در مقطع فوق
دیپلم تعداد کارکنان دارنده این مدرک از 6 درصد به 15 درصد افزایش و در
مقطع کارشناسی و بالاتر میزان افزایش از 14 درصد به 43 درصد بوده است.
این
مقام مسئول مجموع نمودار سازمانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران را پنج هزار و
133 نفر در سالجاری عنوان کرد و اظهار داشت: در ابتدای تاسیس این شرکت
تعداد دو هزار و 375 نفر فعالیت داشته و با توجه به نیاز شرکت هم اکنون در
مجموع 15 هزار نفر نیروی رسمی و غیر رسمی در ستاد و شرکت‌های تابعه بهره
برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی، شرق و غرب مشغول فعالیت هستند.
فرشاد
از اختصاص مبلغ بیش از 71 میلیارد ریال انواع وامهای متعلق به کارکنان و
ارائه خدمات رفاهی به تعداد یکهزار نفر در هر سال در بعد نگهداشت نیروی
انسانی خبر داد و تصریح کرد: علاوه بر موارد یاد شده، می توان به بهبود
وضعیت رفاهی کارکنان مناطق عملیاتی از طریق پیگیری مراحل مربوط به ساخت
مجتمع‌های عملیاتی مناسب و ورزشگاهها اشاره کرد که درسال گذشته مجتمع های
کنگان، چشمه خوش و سروستان به اتمام رسیده است.
استخدام مهندس عمران جهت دفتر فنی کارگاه در کرج اردیبهشت97